Auditcertia une evaluación de la conformidad y desarrollo de talento GRC en un modelo de propósito social. Ayudamos a las organizaciones a demostrar confianza y abrimos oportunidades profesionales a personas con discapacidad y a personas que encuentran mayores barreras de acceso al empleo.
Selecciona el punto de partida que mejor describe tu objetivo. A partir de ahí, ordenamos el alcance, el proceso y el equipo adecuado.
Cada actividad tiene un propósito y un resultado distinto. Lo que no cambia es la forma de trabajar: alcance claro, profesionales competentes, evidencia y trazabilidad.
Evaluamos la conformidad dentro de esquemas con reglas, revisión y decisión independientes.
Evaluación independiente frente a requisitos previamente definidos cuando no existe o no se pretende utilizar un esquema formal de certificación.
Itinerarios orientados a convertir conocimiento en capacidad profesional útil para trabajar en gobierno, riesgo, cumplimiento, auditoría y seguridad.
Especialización GRC, competencia demostrable, decisiones independientes, expedientes trazables y una interlocución técnica cercana. A eso añadimos un propósito social medible.
La conversación comercial y la ejecución deben estar cerca de quienes entienden el alcance, las evidencias y el esquema.
Auditores, revisores y decisores se asignan conforme a criterios definidos de cualificación, experiencia y desempeño.
Formación, auditoría, revisión y decisión se mantienen claramente diferenciadas para proteger la imparcialidad.
Alcance, evidencias, hallazgos, revisiones y decisiones deben poder reconstruirse y justificarse.
ENS e ISO/IEC 27001 conviven con una visión más amplia de riesgos, regulación, resiliencia y gobierno.
Elegir Auditcertia permite contratar un servicio técnico y contribuir a ampliar oportunidades profesionales en GRC.
Auditcertia CEEis nace como Centro Especial de Empleo de iniciativa social dentro del ecosistema de Fundación GoodJob.
Su propósito es doble: ayudar a las organizaciones a demostrar conformidad y crear oportunidades profesionales cualificadas en el ámbito GRC para personas con discapacidad y personas que encuentran mayores barreras de acceso al empleo.
El propósito social explica por qué existimos.
El rigor técnico determina cómo trabajamos.
Demostrar conformidad y ampliar la base de profesionales capaces de trabajar con solvencia en GRC.
Certificar y verificar con independencia; formar para transformar aprendizaje en competencia profesional útil y empleable.
Ser reconocidos tanto por la solidez de nuestras decisiones como por el talento profesional que ayudamos a desarrollar.
Ese cruce explica el sentido de Auditcertia: combinar evaluación de la conformidad, formación y creación de oportunidades profesionales para colectivos que necesitan una vía real de acceso.
La propuesta no nace de una intuición aislada, sino de dos hechos visibles a la vez: el mercado necesita capacidad y muchas personas siguen necesitando una oportunidad para desarrollarla.
Tasa de empleo de las personas con discapacidad en 2024. En la población sin discapacidad fue del 69,7%.
Profesionales de ciberseguridad de déficit estimado en 2024. ENISA describe una escasez estructural de especialistas con las competencias requeridas.
De las organizaciones analizadas por ENISA señaló como principal barrera la dificultad para encontrar candidatos con las competencias necesarias.
La distancia en acceso al empleo sigue siendo muy significativa. Eso obliga a construir itinerarios reales hacia profesiones de mayor valor añadido y mejor proyección.
El mercado mantiene una demanda sostenida de perfiles en ciberseguridad, control, riesgo y cumplimiento. El GRC forma parte de esa oportunidad y necesita nuevos itinerarios de talento.
Auditcertia conecta ambas realidades: organizaciones que necesitan capacidad GRC confiable y personas que necesitan una oportunidad profesional seria para desarrollarla.
Competencias definidas, conflictos gestionados, funciones separadas y decisiones trazables: así protegemos la confianza de forma sistemática y comprobable.
Conflictos de interés identificados y salvaguardas adaptadas a cada actividad.
Auditoría, revisión y decisión organizadas para proteger la objetividad.
Cualificación, experiencia, supervisión y evaluación del desempeño.
Solicitudes, evidencias, revisiones y decisiones dentro de procesos documentados.
La competencia profesional se define, verifica, asigna y mantiene. No basta con disponer de un título o una certificación: cada función exige conocimientos, experiencia y responsabilidades concretas.
Profesionales asignados por competencia y alcance para obtener y evaluar evidencias.
Ejecución técnicaUna mirada independiente comprueba la suficiencia y coherencia del expediente.
Control independienteLa decisión se adopta separada de la ejecución y sobre evidencia documentada.
Responsabilidad finalAuditcertia no quiere limitarse a prestar servicios. Quiere contribuir a que más personas puedan acceder a profesiones ligadas al gobierno, el riesgo, el cumplimiento, la auditoría y la seguridad de la información.
Eso exige algo más que formación teórica: itinerarios comprensibles, práctica, feedback, exigencia técnica y un entorno profesional que convierta el aprendizaje en desempeño real.
La formación desarrolla capacidad. La certificación y la verificación evalúan evidencias. La separación entre ambas protege la confianza.
Enseña, practica y desarrolla competencia profesional.
Evalúan evidencias frente a criterios previamente definidos.
Cifras agregadas de programas de talento del ecosistema que impulsa Auditcertia.
Programas orientados a desarrollar capacidades útiles para trabajar en entornos GRC.
Aprendizaje estructurado, práctica y acompañamiento sobre materias vinculadas a GRC.
Experiencias de acceso o continuidad laboral en actividades con contenido técnico y digital.
Certificar, verificar y formar son actividades distintas. En todas definimos el objetivo, revisamos viabilidad, ejecutamos con competencia y dejamos evidencia del resultado.
Necesidad, alcance y resultado esperado.
Viabilidad, competencias y conflictos.
Auditar, verificar o formar.
Revisión, supervisión o evaluación.
Decisión, informe o evidencia de aprendizaje.
Si tienes una certificación ENS o ISO/IEC 27001 próxima a renovación, cuéntanos el esquema, el alcance aproximado y la fecha de vencimiento. Revisaremos contigo si podemos asumir el proceso y qué hitos habría que planificar.
La confianza se construye explicando con claridad qué hacemos, qué no hacemos y qué garantías aplicamos en cada actividad.
Plantear una consultaAuditcertia se encuentra en proceso de acreditación. La condición acreditada solo se comunicará cuando haya sido formalmente concedida para el alcance correspondiente.
Porque combinamos especialización GRC, competencia profesional verificable, separación efectiva de funciones, trazabilidad e interlocución técnica cercana. Nuestro Sistema de Gestión protege la imparcialidad y la independencia de las decisiones, y el propósito social se añade al valor técnico sin modificar las reglas de certificación.
La certificación opera dentro de un esquema con reglas específicas y puede dar lugar al certificado previsto por ese esquema. La verificación evalúa requisitos definidos y produce un informe independiente, pero no constituye una certificación.
Mediante competencias definidas, gestión de conflictos de interés, separación entre ejecución, revisión y decisión, criterios documentados y trazabilidad de las actuaciones. El propósito social no sustituye ninguna de esas garantías; obliga a hacerlas especialmente visibles.
No. La formación desarrolla conocimiento y competencia. No reduce evidencias exigibles ni proporciona ventajas, simplificaciones o garantías sobre una decisión de certificación.
Requisitos regulatorios, contractuales, sectoriales o internos. Entre los ámbitos potenciales se encuentran NIS2, CER, DORA, IA / AI Act y ciberaccesibilidad.
A personas que quieran desarrollar capacidad profesional en GRC y, de forma prioritaria dentro del propósito social, a personas con discapacidad y personas que encuentran mayores barreras de acceso al empleo.
Existe un canal específico y visible. Las apelaciones se utilizan, cuando corresponda, para solicitar la reconsideración de una decisión de certificación.
Cuéntanos qué necesitas y delimitaremos contigo el servicio adecuado.
Ir al formularioLas quejas se gestionan de forma separada de la actividad comercial.
Acceder al canalSi quieres entender qué servicio encaja mejor, conocer el modelo de talento GRC o explorar una colaboración, escríbenos.
